Konflik antar karyawan yang tidak diselesaikan akan menjadi racun dalam organisasi. Peran HR adalah menghentikannya secara bijak tanpa menciptakan trauma kerja baru. Ilustrasi Awal: Di sebuah divisi, dua senior sering bentrok soal keputusan teknis. HR tahu, tapi takut intervensi akan memperburuk suasana. Akhirnya, dua tim pecah jadi dua kubu—dan performa anjlok. Masalah: Konflik dibiarkan =...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
