Skema insentif sering gagal dorong kinerja karena kesalahan dalam perencanaan dan eksekusi. HR perlu menghindari 3 kesalahan umum ini agar insentif benar-benar efektif. Ilustrasi Awal: Sebuah perusahaan manufaktur memberikan insentif bulanan berdasarkan hasil produksi. Tapi hasilnya? Kinerja tidak naik, malah muncul manipulasi data dan konflik antar tim. Masalah: Insentif yang tidak nyambung dengan KPI dan...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
