Reward strategy yang baik harus bisa dilacak, diukur, dan dikelola terintegrasi. Tanpa sistem digital, HR akan kesulitan menjalankan reward secara adil dan akurat. Ilustrasi Awal: HR perusahaan manufaktur mencatat semua bonus, insentif, dan tunjangan secara manual lewat Excel.Akibatnya, terjadi beberapa duplikasi, reward salah sasaran, bahkan keterlambatan pencairan.Karyawan mulai tidak percaya pada sistem reward.Kepercayaan rusak bukan...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
