Ketika level jabatan tidak jelas dan tidak konsisten antar fungsi, karyawan kehilangan arah karier. HR bisa atasi lewat job architecture yang rapi. Ilustrasi Awal: Seorang staf Finance naik jadi “Senior Analyst”.Di tim HR, posisi serupa masih disebut “Officer”.Di Marketing, jabatan “Manager” malah dikerjakan oleh orang dengan pengalaman 2 tahun. Karyawan mulai banding-bandingkan, merasa tidak adil,...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
