Naik gaji belum tentu solusi terbaik. Artikel ini membahas 3 jenis benefit lokal Indonesia yang bisa menambah value tanpa beban pajak tinggi.
Ilustrasi Awal:
Sebuah perusahaan teknologi lokal tidak menaikkan gaji tahun ini. Sebagai gantinya, mereka memberi tunjangan pendidikan anak dan fleksibilitas WFO 3x seminggu. Respon karyawan? Positif dan loyalitas meningkat.
Masalah:
- Banyak perusahaan terbentur batas kenaikan gaji
- Karyawan merasa stuck jika kompensasi tidak berubah
- HR kesulitan menjelaskan value total rewards
Tabel: Skema Benefit Alternatif yang Efektif di Indonesia
| Jenis Benefit | Kenapa Efektif | Cara Implementasi |
|---|---|---|
| Tunjangan pendidikan anak | Sentimen keluarga tinggi | Kerja sama dengan institusi lokal |
| Fleksibilitas kerja | Minim biaya, maksimal dampak | Tetapkan hari kolaborasi & hari bebas |
| Subsidi biaya hidup (transport/ makan) | Relevan untuk kantor non-urban | Gunakan sistem reimburse berkala |
Solusi Praktis:
- Buat survei internal untuk memahami benefit yang paling diinginkan
- Lakukan simulasi biaya: mana yang lebih efisien antara kenaikan gaji vs benefit non-tunai
- Komunikasikan value benefit secara transparan di townhall
Penutup:
HR harus kreatif menyiasati keterbatasan finansial. Dengan memilih skema benefit yang tepat, perusahaan tetap bisa menjaga semangat dan loyalitas tim.
