Penetapan target tidak cukup tanpa ada proses goal alignment yang efektif. Artikel ini membongkar kesalahan umum dalam penerjemahan target ke level tim dan individu. Ilustrasi Awal: Q1 sudah hampir selesai, tapi hanya 1 dari 7 departemen yang progress-nya sinkron dengan target tahunan perusahaan. Sisanya merasa target “bukan urusan mereka langsung.” Masalah: Banyak organisasi menetapkan target,...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
