Succession planning bukan hanya untuk direksi. Banyak posisi kritis di tengah struktur yang berdampak besar jika kosong terlalu lama. Ilustrasi Awal: Supervisor produksi pabrik resign tiba-tiba.Butuh waktu 2 bulan untuk cari pengganti, dan selama itu kualitas output menurun drastis. Masalah: Kebanyakan organisasi hanya fokus pada suksesi posisi top level, padahal ada banyak peran kunci di...
Succession Planning Masih Fokus ke Top Level? Bagaimana Kalau Posisi Kritis Lainnya Kosong?
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
