Struktur Terlalu Datar: Kolaboratif atau Justru Bikin Frustrasi?

  • 19 June 2025

Struktur organisasi yang terlalu flat bisa jadi jebakan. Terlihat demokratis, tapi malah bikin konflik dan ketidakjelasan tanggung jawab. Ilustrasi Awal: Startup B memutuskan pakai struktur super flat: semua setara, tanpa jabatan formal, tanpa supervisor.Awalnya berjalan mulus. Tapi setelah tim membesar jadi 30 orang, muncul masalah:Siapa yang ambil keputusan? Siapa bertanggung jawab?Tanpa kejelasan ini, semua kerja...

Membership Required

You must be a member to access this content.

View Membership Levels

Already a member? Log in here

Stay Updated!

Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.

By pressing the Sign up button, you confirm that you have read and are agreeing to our Privacy Policy and Terms and Conditions