Struktur organisasi yang datar belum tentu bikin gesit. Artikel ini bahas kenapa keputusan tetap lambat meski struktur sudah diubah dan bagaimana memperbaikinya. Ilustrasi Awal: Sebuah startup mengadopsi struktur flat agar lebih lincah. Tapi kenyataannya, keputusan tetap harus lewat approval panjang dan tidak ada yang berani ambil inisiatif. HR mulai menyadari, struktur bukan satu-satunya jawaban. Masalah:...
Struktur Organisasi Kamu Flat Tapi Keputusan Masih Lama? Mungkin Bukan Strukturnya yang Salah.
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
