Struktur organisasi yang flat tidak otomatis bikin kerja jadi cepat. Ini penyebab mengapa pengambilan keputusan masih lambat, dan bagaimana HR bisa memperbaikinya. Ilustrasi Awal: Startup X bangga dengan struktur “tanpa hirarki”.Semua bisa berpendapat, semua bisa inisiatif.Tapi dalam kenyataannya:– Keputusan meeting molor– Project approval makan waktu– Banyak inisiatif bagus hilang di tengah jalan Masalah: Flat structure...
Search
Get Exclusive Access
Subscribe to gain full access to premium posts, in-depth insights, and exclusive updates
Membership LevelsStay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.