Struktur Banyak Tapi Tidak Punya Arsitektur Jabatan? Ini Sumber Kekacauan

  • 19 June 2025

Banyak organisasi punya bagan jabatan, tapi tidak punya sistem arsitektur jabatan yang jelas. Akibatnya, jalur karier kabur dan evaluasi tidak adil. Ilustrasi Awal: Seorang “Manager” di Divisi A bisa dapat gaji dua kali lipat dibanding “Manager” di Divisi B.Level sama, tanggung jawab mirip, tapi perbedaan besar dalam kompensasi dan ekspektasi.Kenapa? Karena perusahaan tidak punya job...

Membership Required

You must be a member to access this content.

View Membership Levels

Already a member? Log in here

Stay Updated!

Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.

By pressing the Sign up button, you confirm that you have read and are agreeing to our Privacy Policy and Terms and Conditions