Strategi Reward Tanpa Data? Ini Alasan Kenapa Karyawan Top Selalu Pergi Duluan

  • 25 June 2025

Banyak perusahaan menyusun strategi kompensasi tanpa insight berbasis data. Hasilnya? Reward tidak relevan dan kehilangan talenta terbaik. Ilustrasi Awal: Setiap tahun, HR di perusahaan G merancang kenaikan gaji rata-rata 8%.Tapi tetap saja, karyawan performa tinggi keluar.Survei internal? Tidak pernah dilakukan.Benchmarking industri? Belum pernah ada.Semua keputusan reward berbasis asumsi.Padahal, strategi tanpa data adalah resep kehilangan talenta....

Membership Required

You must be a member to access this content.

View Membership Levels

Already a member? Log in here

Stay Updated!

Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.

By pressing the Sign up button, you confirm that you have read and are agreeing to our Privacy Policy and Terms and Conditions