Transformasi kepemimpinan gagal kalau budaya lama masih mendominasi. Pelajari kenapa pemimpin baru sering kesulitan membawa perubahan nyata dan bagaimana HR bisa membantu. Ilustrasi Awal: Perusahaan rekrut Direktur HR baru dari perusahaan multinasional.Visi jelas, latar belakang impresif, strategi digitalisasi HR sudah disiapkan.Tapi enam bulan berjalan, hampir tidak ada yang berubah.Tim masih kerja manual. Budaya kerja masih...
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
