HR masih pakai Excel untuk proses onboarding? Temukan bagaimana HRIS bisa mempercepat adaptasi dan engagement sejak hari pertama.
Ilustrasi Awal:
Seorang karyawan baru di perusahaan logistik harus isi 7 form fisik dan kirim scan KTP 3 kali karena form HR tidak terintegrasi.
Masalah:
Onboarding adalah momen krusial untuk engagement, tapi sering terhambat proses manual, lambat, dan membosankan.
Solusi Lewat HRIS:
- Digitalisasi Dokumen & Legalitas
- Kontrak kerja, data BPJS, NPWP—semua online.
- Checklist Otomatis untuk Hari Pertama
- Akses email, tools, dan briefing dijadwalkan via sistem.
- Integrasi dengan Modul Learning
- Training awal langsung terbuka untuk karyawan baru.
Tabel: Dampak HRIS dalam Proses Onboarding
| Aspek | Manual | Dengan HRIS |
|---|---|---|
| Administrasi awal | Lambat, sering salah data | Cepat, validasi otomatis |
| Koordinasi antar divisi | Lewat email, sering delay | Tugas otomatis via sistem |
| Kesan pertama karyawan baru | Ribet & membingungkan | Profesional & efisien |
Penutup:
Onboarding digital bukan hanya soal praktis,
tapi bagian dari employer branding dan produktivitas awal karyawan.
