Model kompetensi yang disusun dari ruang meeting kadang tidak relevan di lapangan. HR harus validasi langsung ke tim operasional. Ilustrasi Awal: HR bikin model kompetensi untuk teknisi pabrik.Dibuat rapi, pakai bahasa teknis, bahkan sudah dikonsultasikan dengan manager.Tapi pas dicek ke lapangan—teknisi bilang:“Ini ngga nyambung sama kerjaan harian kita.”Ternyata yang dibutuhkan lebih ke agility, bukan hanya...
Search
Get Exclusive Access
Subscribe to gain full access to premium posts, in-depth insights, and exclusive updates
Membership LevelsStay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.