Middle manager sering pasif bukan karena tidak mampu. Artikel ini membahas bagaimana budaya organisasi dan ekspektasi yang salah membuat mereka tidak berkembang. Ilustrasi Awal: Dalam rapat mingguan, para middle manager hanya mencatat dan menunggu instruksi. Tidak ada inisiatif, tidak ada diskusi strategis. Padahal mereka sudah lama di perusahaan dan tahu masalahnya. Masalah: Middle manager yang...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
