Banyak manajer gagal membangun hubungan dengan tim bukan karena kepribadian, tapi karena gaya kepemimpinan yang tidak cocok dengan kebutuhan situasional. Pelajari pendekatannya di artikel ini. Ilustrasi Awal: Tim diam setiap kali manajer masuk ruangan.Obrolan jadi kaku.Ide-ide hanya muncul di grup WA internal—tanpa manajer.Lama-lama karyawan resign, bukan karena gaji… tapi karena atasan. Masalah: Sering kali, manajer...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
