Learning & Development

Coming Soon (Members Only)

Pusat strategi pengembangan kompetensi dan karier karyawan.

Halaman ini menyajikan 10 kategori utama dalam Learning & Development (L&D) yang umum digunakan oleh perusahaan di berbagai sektor. Masing-masing kategori nantinya akan dikembangkan menjadi 5 subkategori untuk membantu organisasi membangun sistem L&D yang efektif, berkelanjutan, dan terukur.

Kategori Learning & Development
KategoriDeskripsi
Learning Needs AssessmentProses mengidentifikasi kesenjangan kompetensi dan kebutuhan pelatihan.
Learning Program DesignPerancangan program pelatihan berdasarkan tujuan bisnis dan kompetensi.
Delivery Methods & ModalitiesBerbagai pendekatan pembelajaran: offline, online, blended, microlearning, dll.
Competency-Based LearningPembelajaran yang difokuskan pada pemenuhan kompetensi inti dan teknis.
Learning Technology & ToolsSistem dan platform yang mendukung pembelajaran seperti LMS, LXP, dll.
Leadership & Managerial DevelopmentProgram pengembangan kepemimpinan untuk berbagai level manajemen.
Functional & Technical TrainingPelatihan berbasis fungsi kerja, keahlian teknis, atau tools spesifik.
Career Development & PathingStrategi pengembangan karier jangka panjang dan mobilitas internal.
Learning Measurement & ImpactEvaluasi efektivitas pelatihan, ROI pelatihan, dan transfer pengetahuan.
Organizational Learning CultureUpaya menciptakan budaya belajar yang konsisten dan partisipatif.
1. Learning Needs Assessment
Sub-KategoriDeskripsi
Training Needs SurveyKuesioner untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan langsung dari karyawan.
Gap Analysis MatrixAlat untuk membandingkan kompetensi saat ini vs kompetensi yang dibutuhkan.
Manager Input SessionSesi diskusi dengan atasan langsung untuk mengidentifikasi kebutuhan tim.
Role-Based Learning AuditAudit pelatihan berdasarkan posisi atau level jabatan.
Annual L&D Planning ReviewKajian tahunan untuk menyusun agenda pelatihan tahunan berdasarkan strategi bisnis.
2. Learning Program Design
Sub-KategoriDeskripsi
Learning Objectives MappingPenentuan hasil belajar yang terukur dan relevan.
Training BlueprintDesain kerangka pelatihan: durasi, metode, materi, dan target peserta.
Learning Content DevelopmentPembuatan konten pelatihan: modul, video, simulasi, dll.
Learning Journey MappingPerjalanan belajar terstruktur berdasarkan peran, level, atau proyek.
Vendor/Trainer Selection CriteriaPanduan memilih penyedia pelatihan eksternal yang sesuai kebutuhan.
3. Delivery Methods & Modalities
Sub-KategoriDeskripsi
Instructor-Led Training (ILT)Pelatihan tatap muka langsung dengan trainer.
e-Learning ModulesPelatihan online mandiri berbasis sistem LMS/LXP.
Blended LearningKombinasi online dan offline dengan pendekatan modular.
MicrolearningPembelajaran singkat, fokus, dan langsung aplikatif (2–10 menit).
Social LearningBelajar dari rekan kerja melalui diskusi, forum, atau peer coaching.
4. Competency-Based Learning
Sub-KategoriDeskripsi
Core Competency TrainingPelatihan berbasis kompetensi inti perusahaan.
Functional Competency TracksJalur pembelajaran berdasarkan unit kerja.
Skill Level ProgressionPengembangan dari basic > intermediate > advanced.
Behavioral Competency FocusPembelajaran perilaku seperti komunikasi, integritas, dll.
Certification MappingHubungan antara pelatihan dan sertifikasi yang diakui.
5. Learning Technology & Tools
Sub-KategoriDeskripsi
Learning Management System (LMS)Sistem untuk mengelola jadwal, modul, peserta, dan progress pelatihan.
Learning Experience Platform (LXP)Platform berbasis AI untuk pembelajaran personalisasi.
Training Tracker DashboardDashboard untuk monitoring progres dan capaian pelatihan.
Virtual Learning ToolsTools seperti Zoom, Miro, Google Classroom untuk pelatihan daring.
Content Authoring ToolsAplikasi pembuat modul seperti Articulate, Canva, atau Genially.
6. Leadership & Managerial Development
Sub-KategoriDeskripsi
First-Time Manager ProgramPelatihan dasar untuk karyawan yang baru menjadi manajer.
Leadership Acceleration ProgramProgram pengembangan calon pemimpin masa depan.
Executive CoachingPendampingan personal untuk manajer senior dan direktur.
Decision-Making WorkshopsPelatihan membuat keputusan strategis berbasis data.
People Management TrainingFokus pada coaching, feedback, dan komunikasi tim.
7. Functional & Technical Training
Sub-KategoriDeskripsi
Software & Tools TrainingPelatihan tools kerja seperti Excel, SAP, HRIS, atau CRM.
Industry-Specific LearningPelatihan teknis berdasarkan sektor (manufaktur, energi, dll).
Process & SOP TrainingPembelajaran alur kerja operasional dan prosedur standar.
Certification Prep CoursesPersiapan ujian sertifikasi: ISO, PMP, CHRP, dll.
Cross-Functional BootcampProgram lintas divisi untuk meningkatkan kolaborasi dan pemahaman bisnis.
8. Career Development & Pathing
Sub-KategoriDeskripsi
Individual Development Plan (IDP)Rencana pengembangan personal berbasis karier.
Career Ladder FrameworkJalur jenjang karier yang jelas dan terstruktur.
Job Rotation ProgramPerpindahan peran sementara untuk pengembangan keterampilan baru.
Mentoring & SponsorshipDukungan pembelajaran dari mentor internal atau sponsor karier.
High Potential (HiPo) ProgramProgram khusus untuk talenta dengan potensi tinggi.
9. Learning Measurement & Impact
Sub-KategoriDeskripsi
Pre & Post Training TestPengukuran pengetahuan sebelum dan sesudah pelatihan.
Kirkpatrick Model ApplicationEvaluasi training dari reaksi hingga ROI.
Learning Transfer AssessmentMenilai penerapan hasil belajar dalam pekerjaan sehari-hari.
Training ROI CalculatorMenghitung nilai investasi pelatihan.
Manager Feedback on ImpactUmpan balik dari atasan tentang dampak pelatihan terhadap kinerja.
10. Organizational Learning Culture
Sub-KategoriDeskripsi
Learning Culture IndexSurvei untuk menilai seberapa kuat budaya belajar di perusahaan.
Learning Days TrackingMonitoring jumlah hari belajar per karyawan per tahun.
Recognition for LearningSistem penghargaan atas partisipasi dan keberhasilan pelatihan.
Internal Knowledge SharingProgram berbagi ilmu antarkaryawan.
Learning Champions ProgramPembentukan peran duta belajar di tiap unit/departemen.