Transformasi budaya gagal kalau hanya berhenti di level poster. Artikel ini bahas mengapa tanpa contoh nyata dari C-level, perubahan kultur tidak pernah jadi kenyataan. Ilustrasi Awal: Perusahaan mendeklarasikan “kolaborasi lintas divisi” sebagai nilai utama. Tapi saat rapat lintas fungsi, para direktur malah saling lempar tanggung jawab. Akibatnya? Nilai budaya hanya jadi teks di wall decor....
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
