Struktur organisasi yang kaku dan silo membuat talenta kehilangan arah dan motivasi. Artikel ini membahas akar masalah dan solusi desain organisasi yang mendukung pengembangan talenta.
Ilustrasi Awal:
Talenta unggulan di tim IT ingin pindah ke data analytics karena merasa lebih cocok dan tertantang.
Namun, permintaan itu ditolak karena “nggak sesuai struktur organisasi”.
Akhirnya, ia pindah ke perusahaan lain—dan sukses menjadi kepala tim data dalam 1 tahun.
Sementara di organisasi lama, posisi tersebut baru akan dibuka tahun depan.
Masalah:
Struktur organisasi yang terlalu statis bisa menahan laju pengembangan talenta, bahkan mendorong mereka keluar dari perusahaan.
Efeknya:
- Talenta cepat bosan dan merasa tidak berkembang
- Jalur karier terasa sempit dan tidak fleksibel
- Mobilitas internal macet karena batas struktur
Tanda Struktur Anda Tidak Mendukung Mobilitas Talenta
- Pindah antar fungsi sulit atau tidak diizinkan
- Talenta merasa hanya bisa berkembang jika resign
- Tidak ada jalur karier non-linier (lateral & rotasi)
Langkah HR Menghubungkan Struktur dan Mobilitas Talenta
1. Audit Struktur: Apakah Terlalu Vertikal dan Tertutup?
- Identifikasi bagian yang menghambat pergerakan SDM lintas peran
2. Bangun Jalur Karier Lateral dan Proyek Lintas Fungsi
- Tidak semua promosi harus naik ke atas
3. Integrasikan Talent Mapping dalam Desain Struktur
- Gunakan data talenta untuk menyusun posisi dan tim secara adaptif
4. Edukasi Manajer soal Mobilitas Internal
- Banyak manajer menahan orang karena takut kehilangan kontribusi jangka pendek
Tabel: Struktur Statis vs Struktur Adaptif
| Struktur Kaku & Silo | Struktur Fleksibel & Adaptif |
|---|---|
| Talenta “terjebak” di satu jalur | Talenta bisa eksplorasi lintas peran |
| Mobilitas internal jarang terjadi | Proyek dan rotasi jadi bagian sistem |
| Fokus ke posisi, bukan potensi | Fokus ke kontribusi dan pengembangan |
Checklist: Apakah Struktur Anda Mendukung Talenta Bertumbuh?
- Apakah mobilitas internal dimungkinkan dan didorong?
- Apakah ada rotasi atau proyek lintas fungsi aktif?
- Apakah data talent mapping digunakan dalam desain struktur?
Struktur yang baik bukan hanya efisien—tapi juga memberi ruang. Talenta tidak hanya butuh arah, tapi juga jalur untuk bertumbuh.
