Offboarding karyawan sering dianggap formalitas. Padahal, jika dikelola dengan baik, bisa jadi sumber insight, reputasi, dan efisiensi HR. Ilustrasi Awal: Seorang karyawan keluar, tanpa exit interview, tanpa ucapan terima kasih, bahkan akses email-nya masih aktif seminggu setelah resign.HR hanya sibuk mengejar form dan tanda tangan.Setelah itu? Tidak ada catatan, tidak ada evaluasi.Sayangnya, ini bukan kasus...
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
