Turnover tinggi menunjukkan banyak program retensi tidak efektif. Gaji bukan satu-satunya alasan. Retensi talenta butuh pendekatan menyeluruh yang menyentuh karir, budaya, dan penghargaan. Ilustrasi Awal:Sebuah perusahaan ritel menawarkan bonus besar untuk menahan supervisor berprestasi.Namun, hanya tiga bulan kemudian, supervisor itu tetap resign—pindah ke perusahaan lain yang menawarkan lebih banyak ruang pengembangan karir.Ternyata, retensi bukan soal...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
