Banyak HRIS gagal di sektor manufaktur karena tidak relevan dengan realitas kerja di lapangan. Artikel ini kupas akar masalah dan solusi adopsi HRIS yang kontekstual. Ilustrasi Awal: HR membeli sistem HRIS dengan fitur absensi, cuti, hingga rekrutmen online. Tapi satu bulan berjalan, operator tetap kirim absen manual, supervisor catat cuti di kertas. “Terlalu ribet,” katanya....
Kenapa HRIS Gagal Diadopsi di Pabrik? Karena yang Bikin Nggak Pernah Turun ke Lantai Produksi
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
