Struktur organisasi yang kaku dan fokus pada posisi, bukan peran, bisa membuat talenta berpotensi tidak terlihat dan tidak berkembang. Solusinya ada di desain ulang struktur & misi kerja. Ilustrasi Awal: Seorang staf dengan skill digital marketing yang kuat ditempatkan di tim trade marketing.Ia punya ide-ide canggih untuk kanal online, tapi tidak pernah dipakai.Strukturnya terlalu silo,...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
