Workforce planning yang lemah membuat perusahaan tidak siap menghadapi kebutuhan masa depan, berujung pada over-hiring, PHK, dan hilangnya talenta terbaik. HR perlu mendorong perencanaan tenaga kerja yang lebih strategis dan terhubung dengan arah bisnis. Ilustrasi Awal:Sebuah perusahaan e-commerce melakukan ekspansi besar-besaran. Dalam waktu singkat, mereka merekrut ribuan karyawan logistik.Namun, ketika tren belanja online menurun, beban...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
