Ketika keputusan HR dibatalkan sepihak oleh CEO, bagaimana cara HR mempertahankan kredibilitas dan fungsinya? Ilustrasi Awal: HR sudah menyusun surat peringatan ke manajer yang langgar aturan. Tapi, CEO minta “jangan ditindak dulu” karena “orang lama dan punya jasa”. Karyawan lain mulai mempertanyakan keadilan. Masalah: Ketika intervensi pimpinan terlalu sering mengabaikan proses dan keputusan HR, maka:...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
