Saat konflik antar karyawan muncul, HR sering dianggap penengah. Tapi bagaimana kalau HR malah harus berpihak? Ilustrasi Awal: Seorang manager divisi IT terus bermasalah dengan staf desain karena komunikasi yang buruk. HR ingin menengahi, tapi fakta di lapangan menunjukkan satu pihak dominan toxic. Apakah HR harus tetap “netral”? Masalah: Netralitas HR sering disalahartikan sebagai ‘tidak...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
