Konflik antar departemen sering membuat HR ikut terseret. Terapkan strategi “netral aktif” untuk menjaga kredibilitas tanpa pasif. Ilustrasi Awal: Divisi Sales menyalahkan Tim Operasional soal keterlambatan proyek. HR dipanggil — bukan untuk mediasi, tapi jadi “juri”. Masalah: Peran HR yang tidak netral atau pasif bisa memperkeruh konflik antar tim. Solusi: Terapkan Prinsip Netral Aktif Fokus...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
