Middle manager sering jadi bottleneck budaya. Bekali mereka jadi pemimpin yang bisa tangani konflik dan dinamika tim secara mandiri. Ilustrasi Awal: Setiap ada konflik kecil di tim, HR langsung dipanggil.Manager hanya bilang, “Saya nggak enak menegur dia, nanti HR bantu aja ya.” Masalah: Terlalu banyak HR yang mengurusi konflik operasional karena manager tidak punya kapasitas...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
