“Gaji Naik Dikit, Tugas Naik Banyak” — Fenomena yang Bikin Talenta Kabur

  • 15 June 2025

Banyak karyawan memilih resign meski gaji naik. Artikel ini membahas ketidakseimbangan antara kompensasi dan ekspektasi kerja. Ilustrasi Awal: Satu karyawan baru promosi. Gaji naik 8%.Tapi ternyata, workload-nya naik 300%.Setahun kemudian, dia resign. Katanya: “Naiknya nggak sebanding capeknya.” Masalah: HR sering fokus pada angka kenaikan, tapi lupa mengukur beban kerja tambahan.Kenaikan gaji tanpa keseimbangan tanggung jawab...

Membership Required

You must be a member to access this content.

View Membership Levels

Already a member? Log in here

Stay Updated!

Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.