Performance management yang hanya tahunan membuat tim sales kehilangan arah. Simak cara mengganti pendekatan lama dengan micro-feedback. Ilustrasi Awal: Tim sales baru evaluasi saat Q4. Ternyata Q2 mereka sudah drop 40% tapi tidak ditangani. Hasil akhir? Target gagal total—baru sadar saat semuanya terlambat. Masalah: Evaluasi tahunan tidak cocok untuk fungsi dengan dinamika tinggi seperti sales....
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
