Evaluasi Kinerja Mandek Karena Skills Tim Nggak Pernah Dimapping

  • 12 June 2025

Banyak HR fokus pada KPI dan evaluasi hasil, tapi lupa memetakan kompetensi. Artikel ini bahas pentingnya skills matrix sebagai dasar performance management. Ilustrasi Awal: Evaluasi kinerja dilakukan tiap 6 bulan, tapi hasilnya selalu mentok di angka rata-rata.Ada yang performanya bagus tapi tidak naik, ada yang terus underperform tapi tidak diganti.Manajer bingung: “Sebetulnya, orang ini bisa...

Membership Required

You must be a member to access this content.

View Membership Levels

Already a member? Log in here

Stay Updated!

Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.

By pressing the Sign up button, you confirm that you have read and are agreeing to our Privacy Policy and Terms and Conditions