Middle manager punya peran besar dalam menjaga budaya kerja. Artikel ini membahas bagaimana kerusakan budaya sering terjadi justru di level menengah. Ilustrasi Awal: Top management mendeklarasikan:“Kita bangun budaya kerja yang kolaboratif dan terbuka.” Tapi di lapangan, manajer menengah menekan tim, tidak transparan, dan tidak pernah memberi ruang diskusi.Karyawan makin takut bicara, trust turun, dan semangat...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
