Banyak perusahaan fokus ke retensi lewat kompensasi, tapi lupa pada satu strategi kunci: talent mobility. Pergerakan internal bisa meningkatkan loyalitas, engagement, dan produktivitas karyawan. Ilustrasi Awal Seorang analis data muda merasa kariernya stagnan. Ia sudah tiga tahun di divisi yang sama, tanpa promosi jelas.Alih-alih resign, perusahaan memberi kesempatan rotasi ke divisi bisnis lain. Ternyata ia...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
