HR Playbook
Coming Soon (Members Only)
Panduan Strategis HR yang Siap Diterapkan
Halaman ini menyajikan berbagai playbook atau strategi praktis HR untuk menghadapi situasi, tantangan, maupun tujuan spesifik di dunia kerja modern. Setiap playbook memuat kerangka pikir, langkah-langkah praktis, indikator keberhasilan, dan tools yang bisa langsung digunakan oleh praktisi HR di Indonesia.
Tabel Kategori HR Playbook
| Kategori | Deskripsi |
|---|---|
| Talent Acquisition | Strategi menyeluruh untuk menarik, menyaring, dan menempatkan talenta terbaik sesuai kebutuhan dan karakteristik bisnis. |
| Retention Strategy | Pendekatan sistematis untuk mempertahankan karyawan berpotensi tinggi dan menurunkan tingkat turnover. |
| HR Crisis Management | Rencana taktis dan responsif untuk menghadapi krisis SDM seperti PHK massal, konflik besar, atau reputasi organisasi. |
| Workforce Planning | Strategi jangka pendek dan panjang untuk memastikan kecukupan dan ketepatan SDM sesuai arah bisnis. |
| HR Business Partnering (HRBP) | Pendekatan kemitraan strategis antara HR dan unit bisnis untuk mendorong kinerja dan transformasi organisasi. |
Talent Acquisition
| Judul Playbook | Deskripsi |
|---|---|
| Employer Branding Playbook | Strategi membangun citra perusahaan sebagai tempat kerja menarik melalui EVP, media, dan pengalaman kandidat. |
| Talent Sourcing Playbook | Panduan memilih dan mengelola berbagai kanal sourcing: job portal, referral, headhunter, campus hiring. |
| Interview Strategy Playbook | Rangkaian pendekatan dalam merancang interview yang objektif, konsisten, dan bebas bias. |
| Recruitment SLA Playbook | Menentukan waktu respons, waktu rekrutmen ideal, dan SLA per posisi. |
| Hiring Manager Enablement | Menyiapkan tools, pelatihan, dan panduan untuk para atasan dalam proses perekrutan. |
| Diversity Hiring Playbook | Strategi rekrutmen inklusif, menghindari diskriminasi, dan mendorong keberagaman. |
| Volume Hiring Playbook | Strategi efisien untuk rekrutmen massal, termasuk screening otomatis dan pipeline cepat. |
| Talent Pipeline Playbook | Membangun kolam talenta pasif dan aktif secara berkelanjutan. |
| Recruitment Campaign Playbook | Panduan membuat kampanye rekrutmen digital tematik, employer content, dan event. |
| Recruitment ROI Playbook | Cara mengukur efektivitas biaya dan kualitas rekrutmen berdasarkan hasil dan retensi. |
Retention Strategy
| Judul Playbook | Deskripsi |
|---|---|
| Stay Interview Playbook | Template dan panduan melakukan wawancara untuk memahami apa yang membuat karyawan tetap bertahan. |
| Flight Risk Prediction | Strategi identifikasi dini karyawan berisiko resign berdasarkan data dan perilaku. |
| Career Pathing Playbook | Pemetaan dan komunikasi jalur karier sebagai alat retensi internal. |
| Recognition Strategy | Program penghargaan dan pengakuan yang terstruktur untuk menjaga engagement. |
| Engagement Feedback Cycle | Mekanisme pulse survey dan tindak lanjut yang berkelanjutan. |
| Manager Development Playbook | Pelatihan manajer sebagai agen utama retensi dalam timnya. |
| Exit Trend Analysis Playbook | Cara mengumpulkan dan menganalisis data offboarding untuk perbaikan retensi. |
| Reward Retention Playbook | Integrasi antara kompensasi jangka panjang dan loyalitas karyawan. |
| Internal Mobility Strategy | Strategi mendorong rotasi dan promosi internal sebagai alternatif resign. |
| Culture Fit Retention Model | Mengelola budaya dan nilai-nilai agar sesuai dengan harapan dan motivasi karyawan. |
HR Crisis Management
| Judul Playbook | Deskripsi |
|---|---|
| Downsizing Plan Playbook | Panduan penanganan PHK dengan tetap menjaga komunikasi, hukum, dan empati. |
| Conflict Resolution Playbook | Langkah sistematis menangani konflik internal yang berdampak tinggi. |
| Business Continuity HR Plan | HR roadmap saat terjadi bencana, pandemi, atau kondisi darurat operasional. |
| Employee Mental Health Crisis | Strategi menghadapi lonjakan stres, burnout, atau masalah psikologis massal. |
| Legal Compliance in Crisis | Daftar pengecekan dan mitigasi risiko hukum dalam keputusan krisis HR. |
| Union & Industrial Action Playbook | Penanganan hubungan serikat pekerja, mogok, dan dinamika industrial. |
| Leadership Communication Crisis | Panduan komunikasi dari manajemen atas saat terjadi krisis besar. |
| Talent Attrition Surge Strategy | Respons cepat saat terjadi gelombang resign massal mendadak. |
| Reputation Risk Mitigation | Strategi menjaga citra perusahaan saat HR menjadi sorotan publik. |
| Contingency Staffing Plan | Skema tenaga kerja darurat untuk memastikan kelangsungan operasional. |
Workforce Planning
| Judul Playbook | Deskripsi |
|---|---|
| Strategic Workforce Planning | Pemetaan kebutuhan SDM 1–3 tahun ke depan berbasis arah bisnis. |
| Zero-Based Workforce Model | Perencanaan tenaga kerja dari nol, bukan dari struktur historis. |
| Skill Gap Analysis Playbook | Identifikasi kesenjangan kompetensi dan perencanaan reskilling. |
| Demand vs Supply Forecasting | Prediksi ketersediaan vs kebutuhan SDM internal dan eksternal. |
| Critical Role Identification | Menentukan jabatan-jabatan kunci yang paling berdampak. |
| Workload Optimization Strategy | Penyesuaian beban kerja untuk efisiensi dan kesehatan kerja. |
| Workforce Scenario Planning | Membuat skenario alternatif: ekspansi, penurunan, transformasi. |
| Capacity vs Utilization Model | Analisis ketercukupan dan efektivitas penggunaan SDM. |
| Headcount Planning Playbook | Panduan alokasi jumlah orang per fungsi secara tepat dan realistis. |
| Location Strategy & Remote Setup | Menentukan strategi SDM lintas lokasi atau model kerja hibrida. |
HR Business Partnering (HRBP)
| Judul Playbook | Deskripsi |
|---|---|
| HRBP Role Definition | Panduan mendefinisikan peran dan kontribusi HRBP yang efektif. |
| Business Alignment Playbook | Strategi HRBP dalam menyelaraskan prioritas SDM dan tujuan bisnis. |
| Data-Driven HRBP Playbook | Cara menggunakan data & dashboard untuk pengambilan keputusan HRBP. |
| Leadership Coaching Guide | Peran HRBP sebagai coach bagi pimpinan tim dan unit bisnis. |
| Strategic HR Planning Canvas | Alat bantu menyusun rencana kerja HR untuk unit bisnis masing-masing. |
| Talent Review Session Playbook | Format diskusi talenta antara HRBP dan line manager. |
| Org Health Assessment Tool | Panduan diagnosis kesehatan organisasi dari sisi people, struktur, dan budaya. |
| Change Champion Toolkit | Peran HRBP dalam mengawal perubahan dan transformasi di unit kerja. |
| Issue Escalation Playbook | Alur dan protokol saat HRBP menghadapi isu kompleks di lapangan. |
| HRBP Capability Building | Panduan pelatihan dan pengembangan skill HRBP modern. |