Struktur organisasi yang terlalu flat bisa jadi jebakan. Terlihat demokratis, tapi malah bikin konflik dan ketidakjelasan tanggung jawab. Ilustrasi Awal: Startup B memutuskan pakai struktur super flat: semua setara, tanpa jabatan formal, tanpa supervisor.Awalnya berjalan mulus. Tapi setelah tim membesar jadi 30 orang, muncul masalah:Siapa yang ambil keputusan? Siapa bertanggung jawab?Tanpa kejelasan ini, semua kerja...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
