Menjadikan promosi sebagai satu-satunya bentuk penghargaan justru berisiko. Artikel ini membahas dampak dan alternatif strategi dari perspektif HR. Ilustrasi Awal: Perusahaan ingin menghargai karyawan berprestasi…Solusinya? Promosi.Setiap kali ada yang menonjol, langsung diberi jabatan baru.Tapi makin lama, struktur jadi gemuk. Banyak level yang nggak efektif.Loyalitas naik, tapi efisiensi turun. Masalah: Mengandalkan promosi sebagai reward utama bisa...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
