Talent mapping sering jadi formalitas tanpa koneksi ke arah bisnis. Artikel ini bahas cara membuat pemetaan talenta yang benar-benar berguna. Ilustrasi Awal: HR bikin talent matrix—tiap karyawan diberi label: High, Medium, atau Low Potential.Tapi setelah itu… tidak ada tindak lanjut.Tidak nyambung ke training, promosi, atau mutasi.Talenta dipetakan, tapi tujuannya nggak jelas. Masalah: Talent mapping sering...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
