Sistem HRIS yang mahal bisa gagal total kalau tidak cocok dengan gaya kerja dan kebiasaan organisasi. Artikel ini bahas cara HR memilih sistem yang sesuai budaya perusahaan. Ilustrasi Awal: Perusahaan startup yang agile pakai HRIS yang terlalu birokratis.Setiap cuti harus disetujui sampai 3 level.Akhirnya, karyawan tetap pakai chat atau Google Form.HR pun frustasi: “Ini sistem...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
