Evaluasi kinerja karyawan senior sering tidak berdampak karena pendekatannya tidak relevan. Artikel ini membahas cara baru review yang lebih bermakna. Ilustrasi Awal: Setiap akhir tahun, proses performance review digelar. Tapi untuk karyawan senior, hasilnya selalu “Meets Expectation” —tidak ada kemajuan, tidak ada feedback bermakna. HR pun bingung harus bagaimana. Masalah: Review formal tahunan terlalu generik...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
