Budaya kinerja bukan hanya soal KPI dan reward. HR perlu membangun sistem dan perilaku yang mendorong akuntabilitas nyata, bukan sekadar poster. Ilustrasi Awal: Perusahaan rutin menggaungkan “budaya kinerja tinggi”, tapi saat tim gagal deliver, tidak ada konsekuensi. Kinerja jadi formalitas. Masalah: Budaya kinerja hanya di level slogan Tidak ada sistem yang menindaklanjuti performa buruk Reward...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
