Kalau jalur karier di perusahaan cuma wacana, jangan kaget kalau talenta terbaik pergi. HR perlu benahi job architecture biar retensi meningkat. Ilustrasi Awal: Seorang analis unggulan nanya:“Setelah ini, saya bisa naik jadi apa?”Manajernya jawab, “Tergantung kebutuhan nanti.”Beberapa bulan kemudian, si analis resign.Bukan karena gaji, tapi karena merasa stuck dan nggak tahu arah. Masalah: Tanpa struktur...
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
