Laporan “Bisik-bisik” ke HR: Mana yang Layak Ditindaklanjuti?

  • 10 June 2025

HR sering menerima laporan tidak resmi tentang rekan kerja. Apa boleh langsung bertindak? Kapan harus abaikan? Ini panduan singkatnya. Ilustrasi Awal: Seorang staf HR menerima DM anonim di Instagram kantor: “Pak D dari Finance sering bolos meeting dan main saham saat jam kerja.” Tidak ada bukti, tidak ada nama pengirim. Apa HR harus bertindak? Masalah:...

Membership Required

You must be a member to access this content.

View Membership Levels

Already a member? Log in here

Stay Updated!

Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.

By pressing the Sign up button, you confirm that you have read and are agreeing to our Privacy Policy and Terms and Conditions