Tunjangan uang sudah tidak cukup. Inilah 5 jenis benefit non-finansial yang menarik bagi karyawan Indonesia saat ini.
Ilustrasi Awal:
Seorang kandidat menolak tawaran kerja dengan gaji tinggi. Alasannya? “Perusahaan ini tidak fleksibel dan tidak ada support kesehatan mental.”
Masalah:
Karyawan modern di Indonesia menilai benefit bukan hanya dari gaji. HR perlu menyusun paket yang lebih menyentuh aspek keseharian.
Solusi: Diversifikasi Paket Tunjangan Non-Finansial
- Waktu kerja fleksibel (flexi-hours atau remote hybrid)
- Akses ke konseling dan mental health program
- Program pendidikan lanjutan (kursus, beasiswa internal)
- Tunjangan transportasi atau bensin tetap
- Hari cuti tambahan berbasis milestone (tahun kerja, kinerja, dll.)
Tabel: Perbandingan Tunjangan Finansial vs Non-Finansial
| Tipe Tunjangan | Contoh Populer | Dampak Retensi |
|---|---|---|
| Finansial | Gaji pokok, THR, bonus | Tinggi jangka pendek |
| Non-Finansial | Fleksibilitas, learning, wellbeing | Tinggi jangka panjang |
Penutup:
Benefit bukan hanya fasilitas, tapi juga sinyal bahwa perusahaan memahami hidup karyawan secara utuh.
HR yang cerdas menyusun benefit adalah HR yang dicari oleh talenta terbaik.
