Performance Management sering dianggap tidak adil. Artikel ini bahas kenapa persepsi subjektivitas tinggi dan bagaimana HR bisa bantu bikin proses evaluasi lebih objektif dan diterima semua pihak. Ilustrasi Awal: Seorang karyawan bertanya:“Kenapa nilainya dia A padahal sama-sama kerja kayak saya?”Manager menjawab, “Feeling saya dia lebih proaktif.”Karyawan pun merasa kecewa.Penilaian kinerja pun kehilangan kepercayaan. Masalah: Performance...
Kenapa Penilaian Kinerja Selalu Terasa Subjektif? Bukan Sistemnya yang Salah, Tapi Cara Pakainya
Tags:
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
