Kenapa penilaian kinerja sering jadi ajang balas dendam atau titipan atasan? Bongkar bias dalam performance appraisal dan solusi untuk HR. Ilustrasi Awal: Salah satu manajer memberikan rating tinggi pada bawahannya yang “selalu setuju”.Sementara staf yang kritis tapi produktif, dikasih nilai rata-rata.Di sisi lain, HR pusing karena data appraisal tidak sinkron dengan kontribusi nyata.Apakah appraisal masih...
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
