Performance Management yang efektif butuh feedback rutin, bukan hanya tahunan. Bangun budaya micro-feedback agar karyawan tumbuh setiap minggu. Ilustrasi Awal: Minggu ini, ada staf yang salah presentasi ke klien.Atasannya diam, berpikir: “Nanti aja saya bahas waktu performance review.”Sayangnya, itu baru terjadi 8 bulan lagi.Karyawan tidak sadar kesalahannya, dan tim terus ulang pola yang sama. Masalah:...
Stay Updated!
Subscribe to get the latest blog posts, news, and updates delivered straight to your inbox.
