Terms & Conditions
Syarat & Ketentuan Penggunaan (Terms & Conditions)
Selamat datang di HRPost.id. Dengan mengakses atau menggunakan situs ini, Anda setuju untuk mematuhi seluruh syarat & ketentuan berikut. Jika Anda tidak menyetujui bagian mana pun dari perjanjian ini, mohon untuk tidak menggunakan layanan kami.
1. Definisi
HRPost.id: Platform digital yang menyediakan konten berita, insight, tools, dan playbooks seputar Human Resources.
Pengguna: Individu yang mengakses, mendaftar, atau berlangganan HRPost.id.
Konten: Semua bentuk informasi yang disediakan oleh HRPost.id, termasuk artikel, e-book, tools, dan data visual.
2. Penggunaan Layanan
Pengguna wajib menggunakan layanan dengan cara yang legal, etis, dan sesuai tujuan yang diizinkan.
Dilarang menyalin, menyebarluaskan, atau memperjualbelikan konten tanpa izin tertulis dari HRPost.id.
Penggunaan otomatis (bot/scraper) untuk mengambil konten atau data dari situs ini dilarang keras.
3. Keanggotaan & Langganan
Pengguna dapat memilih antara Free Member atau Premium Member.
Free Member memiliki akses terbatas ke konten umum.
Premium Member berhak mengakses seluruh konten eksklusif sesuai paket langganan yang dibeli (bulanan/tahunan).
Semua langganan bersifat individual, tidak untuk digunakan bersama/berkelompok.
4. Hak Kekayaan Intelektual
Seluruh konten yang tersedia di HRPost.id dilindungi oleh hak cipta.
Merek, logo, desain, dan elemen visual lainnya adalah milik HRPost.id dan tidak boleh digunakan tanpa izin.
5. Tanggung Jawab Pengguna
Pengguna bertanggung jawab penuh atas informasi akun dan aktivitas yang dilakukan menggunakan akun tersebut.
HRPost.id tidak bertanggung jawab atas kerugian akibat penyalahgunaan akun oleh pihak ketiga.
6. Perubahan Layanan
HRPost.id berhak untuk:
Mengubah struktur konten dan fitur kapan saja.
Menambah atau menghentikan fitur tertentu, baik sementara maupun permanen, dengan atau tanpa pemberitahuan terlebih dahulu.
7. Batasan Tanggung Jawab
Kami berupaya menyajikan konten yang akurat dan relevan, namun tidak menjamin bahwa seluruh informasi akan selalu bebas dari kesalahan atau perubahan.
HRPost.id tidak bertanggung jawab atas kerugian yang timbul akibat penggunaan konten oleh pengguna untuk pengambilan keputusan bisnis.
8. Penangguhan atau Penghapusan Akun
Kami berhak untuk menangguhkan atau menghapus akun pengguna jika ditemukan pelanggaran terhadap ketentuan ini, termasuk penyalahgunaan konten atau penyebaran ilegal.
9. Hukum yang Berlaku
Syarat & Ketentuan ini diatur oleh hukum yang berlaku di Republik Indonesia. Sengketa yang timbul dari penggunaan situs ini akan diselesaikan melalui jalur hukum yang berlaku di wilayah hukum Indonesia.
10. Disclaimer
Seluruh informasi yang tersedia di HRPost.id disediakan untuk tujuan informasi umum dan bukan merupakan nasihat hukum, keuangan, atau kebijakan yang bersifat mengikat. Konten di situs ini tidak dapat dianggap sebagai pengganti konsultasi profesional untuk kebutuhan spesifik perusahaan atau individu.
Meskipun kami berupaya menyajikan informasi yang akurat, terbaru, dan dapat diandalkan, kami tidak memberikan jaminan atas kelengkapan, ketepatan, atau relevansi konten untuk situasi atau keperluan tertentu.
HRPost.id tidak bertanggung jawab atas segala kerugian, kerusakan, atau konsekuensi lain yang timbul akibat penggunaan informasi dari situs ini, baik secara langsung maupun tidak langsung. Pengguna disarankan untuk melakukan verifikasi tambahan atau berkonsultasi dengan ahli yang berwenang sebelum mengambil keputusan berdasarkan informasi yang disediakan di situs ini.
11. Hubungi Kami
Jika ada pertanyaan mengenai Syarat & Ketentuan ini, silakan hubungi kami melalui:
legal@hrpost.id
atau melalui halaman Contact Us